新民甲级工程造价咨询单位

项目部内部协调会、也叫内部碰头会，一周一次，主要就一周以来项目上发生的各方面问题在内部进行交流讨论，总结一周以来的工作，安排下一周的工作计划，甲级工程造价咨询充分讨论第二天周例会的发言内容等。总监主持，每位工程师都要讲，甲级工程造价咨询总监对工程师的工作进行点评，内部会议上，总监要多讲多说，要让工程师明白，总监的管理思路，使大家拧成一股绳。

“替代效应”内生于工程监理制。事实上，在实践中工程监理与承包商是同步介入项目，甲级工程造价咨询他们双方理解项目的基础完全一致、控制施工现场的依据完全一致，而相互之间的责任界面又较为模糊，因此类似监理对设计师“挤出效应”那样，监理对承包商的自身管理也存在着一定的“替代效应”。甲级工程造价咨询这种“替代效应”对于一个好的承包商来说可能不明显，因为监理能做的工作它自己都能做，可能还比监理做得更好。

咨询业形成了铁路警察各管一段的局面，由此也导致咨询行业整体水平不高，综合能力不强，一站式咨询更是达不到国际同行的水平。提出培育全过程工程咨询企业，甲级工程造价咨询对监理企业来说是个大的发展机遇。监理企业是项目形成过程中服务时间长枢纽的专业咨询单位，具备得天独厚的技术上风，以其已有的专业技术和现场治理经验，甲级工程造价咨询稍作服务延伸就可以提供全过程工程咨询服务。本文旨在梳理监理企业现状，探讨如何迎机遇而上，努力发展高水平的全过程工程咨询服务。

恶性竞争带来工程监理费用的低下，对工程监理的健康发展带来了大的负面影响。监理单位低价中标后，为节约成本，一方面减少人员数量的投入，甲级工程造价咨询另一方面减少高素质监理人员的投入。而在岗的监理人员因为报酬低，工作环境差，工作积极性就会降低，工作成效也差，甲级工程造价咨询其结果是直接给企业，甚至是行业造成其不利的影响，导致恶性循环。

广视角多维度监督，建立工程参与方诚信档案。诚信平台应涵盖多方的诚信行为，应与行业管理部门共享信息，与检察机关联动，对不诚信企业有所动作，以改变过去单方面的由行业管理部门征信的高高在上的方法。甲级工程造价咨询具体实现方式可以进一步深入的研究，基本思路是诚信平台建设要涵盖监理、施工企业、建设业主等，工程造价咨询单位根据需要可以把其他实施单位拉进来。征信方式应该是多维的，向其他监理企业征信某一监理企业不正当竞争行为，以及其他不利于行业发展的有害行为。

重点做好各方面的协调管理工作，协调管理施工单位要宽严结合，刚柔并济，一味的严、硬和一味的宽、软，都不能管好现场。做事一定不可偏激、要明白充分取得业主的信任，是管好现场的关键。甲级工程造价咨询协调管理业主、设计单位、总包单位、分包单位一定要根据国家的法律法规并结合现场的实际情况，采取实事求是、因地制宜的工作方法进行监理。甲级工程造价咨询切不可生搬硬套，极端教条，要树立服务意识，监帮结合才是我们正确的工作思路。